A partir de este miércoles 15 de julio, Colombia alcanza un hito histórico en su legislación laboral con la entrada en vigencia de la jornada de 42 horas semanales, culminando el proceso de reducción gradual ordenado por la Ley 2101 de 2021.
La regla de oro de esta transición es que el salario mensual de los trabajadores no sufrirá ninguna disminución, por el contrario, al reducirse el tiempo de servicio, el valor de la hora ordinaria de trabajo experimenta un incremento automático. Este reajuste impactará directamente el bolsillo de los empleados, ya que a partir de hoy todas las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos se liquidarán sobre esta nueva tarifa horaria más alta.
Detrás de este beneficio que busca mejorar la calidad de vida y el equilibrio personal de los trabajadores del sector privado, vienen también ajustes importantes para las empresas. Con la llegada al tope de las 42 horas, los empleadores quedan exonerados de la obligación de conceder el «Día de la Familia» semestral y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas y culturales, beneficios que ahora se entienden compensados con el nuevo tiempo libre permanente.
Cabe recordar que esta medida cobija exclusivamente a quienes se rigen bajo el Código Sustantivo del Trabajo, dejando por fuera de esta reducción automática a la mayoría de los servidores del sector público.
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